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La cultura financiera del 10% y el pensamiento mágico en las fusiones y adquisiciones de empresa

La cultura financiera del 10% y el pensamiento mágico en las fusiones y adquisiciones de empresa

by Jorge Melero | May 11, 2020 | Cultura organizacional, Economía y finanzas, Innovación

En las empresas más tradicionales, los planes de crecimiento tratan de planificarse. Se destina un presupuesto específico, bajo el cual se encorsetan todas las iniciativas. En este tipo de organizaciones, se establecen planes de crecimiento específicos.

Innovación y competencia

Innovación y competencia

by Jorge Melero | May 4, 2020 | Cultura organizacional, Innovación, Organizaciones exponenciales y Startups, Planeación estratégica, Transformación digital

En este post me gustaría reflexionar sobre la manera en la que las organizaciones exponenciales perciben y se relacionan con la competencia. También aquí, este tipo de organizaciones tienen un enfoque distinto al de las empresas tradicionales.

Innovación. La necesidad de dar un paso atrás para asegurar una transformación de la cultura.

Innovación. La necesidad de dar un paso atrás para asegurar una transformación de la cultura.

by Jorge Melero | Apr 19, 2020 | Cultura organizacional, Innovación, Transformación digital

Como he venido reflexionando, hay un tipo de empresas que la literatura de negocios actual da en llamar exponenciales y que consiguen un tipo de ventaja competitiva que no sólo es duradera, sino que se fundamenta en una operativa mucho más eficiente que la de la competencia.

Soy gerente y no tengo tiempo para pamplinas.

Soy gerente y no tengo tiempo para pamplinas.

by Jorge Melero | Mar 27, 2020 | Cultura organizacional, Innovación, Liderazgo y trabajo en equipo

En anteriores posts he argumentado sobre las distintas cualidades que debe acumular un líder de equipo eficaz: humildad, templanza, locuacidad, escucha y paciencia.

¿Cómo escoger a mis gerentes?

¿Cómo escoger a mis gerentes?

by Jorge Melero | Mar 26, 2020 | Cultura organizacional, Innovación, Reclutamiento y gestión de talento

He reflexionado mucho sobre qué cualidades debe reunir un buen líder de equipo: templanza, humildad, locuacidad, capacidad de escucha, visión estratégica, proactividad, etc.

La templanza del buen gerente.

La templanza del buen gerente.

by Jorge Melero | Mar 25, 2020 | Cultura organizacional, Gestión de Proyectos, Innovación, Liderazgo y trabajo en equipo

Como argumento en un post anterior, la humildad es esencial para convertirnos en líderes. Un libro esencial para entender hasta qué punto somos falibles es el maravilloso “Pensamiento rápido y lento” (2011), de Daniel Kahneman, premio nobel de economía.

El estado de conciencia del buen gerente.

El estado de conciencia del buen gerente.

by Jorge Melero | Mar 21, 2020 | Cultura organizacional, Innovación, Liderazgo y trabajo en equipo

Según nos cuenta Frederic Laloux en su interesante libro “Reinventar las organizaciones”, “Einstein sostuvo en una ocasión que no era posible resolver los problemas desde el nivel…

El miedo: el gran enemigo de las organizaciones exponenciales

El miedo: el gran enemigo de las organizaciones exponenciales

by Jorge Melero | Jan 13, 2020 | Cultura organizacional, Gestión de Proyectos, Innovación, Liderazgo y trabajo en equipo, Reclutamiento y gestión de talento

El miedo es el gran enemigo de las organizaciones que quieren transformarse. Es paralizante y desmotivador y bloquea todo el potencial creativo de la gente. Para que una empresa alcance el máximo de su potencial, es necesario explotar la capacidad de mejora de…

EMPODERAMIENTO DE EQUIPOS

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